그룹 회사가 세계적 수준의 현대 에너지 서비스 엔터프라이즈를 구축 할 수있는 개발 기회의시기에, Inner Mongolia Ultra-High Voltage 전원 공급 회사는 그룹 bet365 com "1469"중간 및 장기 개발 전략에 중점을두고, 풀뿌리 팀을 기업 문화 구현을위한 주요 전장으로 간주합니다. bet365 com 전송 관리 부서의 다섯 번째 팀인 이스트 동력 전송 전송 전송의 브리지 헤드의 중요한 팀으로서 bet365 com 운영 및 유지 보수 팀은 "Fine"을 가진 팀 문화 시스템을 핵심으로 만들어 문화 및 문화 재배로 우수한 결과를 창출했습니다.

"모든 사람은 유능하고 동기가 부여되지만 통합 될 주요 요인이 부족합니다." 최전선 파워 프로덕션 팀인 Cui Yunlong은 분대장으로서 2015 년 팀 설립을 시작할 때 솔루션을 찾는 데 시간을 보냈습니다. 선구적인 전력 송신기의 정신을 물려 받고 앞으로 나아가면서 "제안과 안전 유지"의 안전 문화 개념을 설립했으며 팀 문화와 함께 팀의 안전 제작을 이끌었습니다. 2019 년에 팀이 비즈니스, 업무 범위 및 직원이 점차적으로 증가함에 따라 "노력하고, 안전 유지 및 최고를 위해 노력하는"팀 문화의 2.0 버전이되었습니다. 그룹 bet365 com 정제 된 장비 관리가 급성장함에 따라 팀의 모든 작업은 "미세"를 중심으로 개발하고 발전하고 있으며 "미세한"문화는 점차 팀에서 확장됩니다.

"효능"이라는 목표로 팀 문화의 리더십 하에서 다양한 팀 학생들의 성과가 크게 향상되었습니다. 이 기간 동안 Group Company는 지능형 운영 및 유지 보수 기술을 적극적으로 탐색하고 혁신했으며 전력망의 지능형 운영 및 유지 보수의 도약 개발을 촉진하기 위해 모든 노력을 기울였습니다. 드론 및 온라인 모니터링과 같은 지능형 모니터링 장비를 광범위하게 적용함으로써 팀 문화 제작 관리 모델의 개혁은 팀 제작 및 관리에서 벗어나지 말고 문화 개념, 가치, 행동 규범 및 팀 정신을 개발하지 말고 "품질 파티 멤버 모델", "정교한 비즈니스 자질", "정교한 팀 콜라토리"및 "정박 한 팀 콜라토리", "선의" 팀의 모든 측면에. 2020 년 에이 팀은 그룹 bet365 com "1-10 네 회량"팀과 "4 성급"팀의 첫 배치에서 우승했습니다.