[元栄ソ連 ブラックジャックレター] 民主的な経営を促進し、調和のとれた企業を構築する

5月22日，ソ連 ブラックジャックグループの労働組合は、グループの第2回労働者大会の第2回総会を開催。

会議，会議に出席した従業員代表が「グループ従業員の出退勤管理措置（改訂案）」についてコメント、グループは不規則な労働時間を宣言、3 つの労働契約文書が慎重に議論されました，そして建設的な提案をしてください。最終，「グループ従業員の出退勤管理措置」（修正案）が挙手により全会一致で承認されました，ソ連 ブラックジャック不規則労働時間宣言に同意する，そして団体契約を更新しました。

近年，ソ連 ブラックジャックグループの労働組合はその機能に基づいている，橋渡しとリンクの役割を積極的に果たす，まず、企業の民主的運営をさらに推進する，特に従業員の重大な利益に関わるシステムの導入前，審査のためにすべてを労働者会議に提出する必要があります，従業員の正当な権利と利益を効果的に保護する；2つ目は、企業文化の構築に積極的に参加することです，美容トリートメントを含む企画、財務管理の講義、ヨガ フィットネス、従業員が好む楽しいスポーツ ゲームやその他のテーマ アクティビティ，従業員の余暇の文化的生活を豊かにしながら，従業員間のコミュニケーションを促進，企業の結束力を高める。したがってグループ管理を通じて、党務、3 系統の労働組合が協力して活動，企業全体の発展に貢献するために協力する、調和のとれた企業の構築。