韓国 カジノ ブラックジャック センター
韓国 カジノ ブラックジャックセンター
韓国 カジノ ブラックジャックグループの開発規模の継続的な成長と開発プロジェクトの継続的な増加に伴い，選び方、才能をうまく活用する，才能をさらに紹介、訓練が焦点となる。新入社員が新しい職務に早く慣れることができるようにするため，韓国 カジノ ブラックジャックの大家族にうまく溶け込める，より充実した精神で実務に取り組みましょう，グループ人事部は、2010 年 6 月 11 日に韓国 カジノ ブラックジャックビル 19 階の研修室で 2010 年度新入社員導入研修を開催しました。グループ管理、さまざまな部門の責任者と10人以上の新入社員が研修活動に参加。
トレーニング活動はアイスブレイクゲームで始まりました。新しい人たちが楽しいゲームを通じてお互いを紹介し合う，全員が協力して作業を進めました，お互いの理解が深まりました，友情を高める。家を建てるシミュレーションの韓国 カジノ ブラックジャック競技中，新しい人たちは、その才能と団結と協力の精神を最大限に発揮します，慎重に構成され、鮮やかに解釈された紙の「建築」作品，視聴者に拍手を送りましょう。
グループ経営陣は劉英社長のリーダーシップの下、韓国 カジノ ブラックジャック全員と面会した。劉氏は歓迎のスピーチで、韓国 カジノ ブラックジャックに求められる3つの要件、「敬意」、「責任」、「忠誠心」を提示した。彼女は韓国 カジノ ブラックジャックが入社後スムーズに働けることを望んでいます，自分自身を尊重しなければなりません，私たちは会社と先輩にも敬意を払わなければなりません；自分の仕事に対して責任感を持たなければなりません，企業向けも、ブランドは責任を負います；自分自身に忠実であれ，忠実で調和のとれた人間になりなさい，会社があなたに寄せた信頼に応えてください。グループ管理の他のリーダーも新参者を励ますために話しました，全員ができるだけ早く統合できることを願っています、調和に投資，キャリアの目標と人生の理想を計画し、位置付ける。
グループの部門、商業管理会社の担当者は、韓国 カジノ ブラックジャックにグループの基本的な状況を詳しく説明しました、企業文化と各部門の職務内容、プロセスなど，専門的でありながらユーモアあふれる講義は、しばしば皆の拍手と笑いを集めました。
この導入トレーニングに合格しました，新入社員は韓国 カジノ ブラックジャックの「大家族」の温かさを十分に感じています、健康、団結、調和のとれた雰囲気，「団結」の意味を理解してください、効率的、現実的、「革新」という起業家精神。新入社員は会社の発展ビジョンと個人のキャリアの見通しに自信を持っています，キャリアをさらに計画する予定，新しい仕事のパフォーマンスを生み出すために努力する。