[ソウル ブラックジャック ミニマムニュースレター]ソウル ブラックジャック ミニマム成功裡に開催された

2009 年 11 月 4 日午後，ソウル ブラックジャック ミニマムグループの第1回労働者代表大会の第1回会議がソウル ブラックジャック ミニマムビルの会議室1で開催された，民主的な手続きを通じて作成された、グループ管理者より、マーケティング部門、土木建設部、機能管理部門を含む10の選挙区から30人の従業員代表が会議に出席。

会議では、ソウル ブラックジャック ミニマム人事部ゼネラルマネージャーのリー・ウェイ氏が作成した「従業員ハンドブック」の作成に関する報告書を検討し、聞きました；労働組合および人事部門と協力して取り組む，全従業員代表向けの「従業員ハンドブック」の草案を事前に提出、従業員の代表者と積極的に連絡し、交渉する、意見や提案を収集し、集団でのディスカッションを組織する，従業員ハンドブックの広範かつ徹底的なレビューを実施，労働組合委員会は全従業員代表の意見をまとめた，相談と変更のために人事部に提出；最後，全従業員代表が無記名投票に可決，「従業員ハンドブック」を高い投票で承認しました。

ソウル ブラックジャック ミニマムグループ副社長、労働組合の委員長である劉英氏は会議に出席し、次のように述べた，グループ初の労働者大会の開催成功は、ソウル ブラックジャック ミニマムグループが企業民主化の構築において重要な一歩を踏み出したことを示す，相互理解を促進するのに役立ちます，コミュニケーション チャネルを拡大する，企業の結束を強化する。
会議はYuanrongの全従業員に電話をかけた，すべての従業員に責任感をさらに高めるよう要求、危機感と緊迫感，企業オーナーシップの精神を全面的に推進する，思想の統一，強い自信，一緒に働きましょう，私たちは同じ立場です，企業の調和のとれた発展を促進する、ソウル ブラックジャック ミニマムグループのさまざまな目標の実現に新たな貢献をする。