12 월 20 일, Inner Mongolia Power Group의 첫 번째 "몽골 파워 팀 강당"이 성공적으로 개최되었습니다. 당위원회 차관보 및 그룹 bet365의 총괄 책임자 인 장 샤오후 (Zhang Xiaohu)는이 행사에 참석하여 연설을했다. 당 샤오야 (Wang Xiaoyan), 당위원회 (Party Committee) 부국장이자 이사는이 행사를 주재했다. Group Construction Leading Group의 회원 부서, 주요 리더, 책임자 및 관할권에 따른 14 개 유닛의 관련 동지들이 비디오 형태로 지점에 참여했습니다.

Zhang Xiaohu는 그의 연설bet365 팀이 엔터프라이즈 생산 및 운영을위한 가장 기본적인 조직 단위라고 지적했다. 팀 안전 관리, 인재 교육 및 과학 및 기술 혁신bet365 훌륭한 일을하는 것이 기업 개발에 중요합니다. 조사 중에 회사의 일부 팀은 유지 보수, 운영 및 유지 보수, 마케팅 서비스, 소프트웨어 응용 프로그램 등의 측면을 적극적으로 탐구하고 많은 좋은 경험과 관행을 형성했으며 생산 및 운영bet365 실질적인 문제를 해결하는 명백한 결과를 얻었습니다. 이러한 훌륭한 결과를 홍보하고 적용하기 위해 회사는 "Mengdian Team Recture Hall"활동을 시작하여 팀 간의 상호 학습을 촉진하고 "비교bet365 학습 및 따라 잡기"의 좋은 분위기를 형성하고 그룹 팀의 전체 관리 수준의 꾸준한 개선을 촉진하는 팀 경험 교환 플랫폼을 구축했습니다.

팀 빌딩bet365 좋은 일을하는 다음 단계를 위해 Zhang Xiaohu는 모든 부대와 부서가 팀 구축에 큰 중요성을 부여하고, 직원 개발에주의를 기울이고, 자금, 기술 및 장비에 좋은 투자를하고, 인재 교육을 강화해야한다고 요구했습니다. 우리는 팀의 요구에 전적으로 서비스를 제공하고, 2 단계 관리자의 상대방 접촉 메커니즘을 최대한 활용하고, 팀의 최전선으로 깊숙이 들어가고, 팀의 목소리를 듣고, 풀뿌리의 요구를 정확하게 이해하고, 실질적인 어려움을 해결하는 데 도움이되어야합니다. 우리는 부담을 줄이고 효율성을 높이기위한 조치를 통해 비생산적인 활동을 줄이고 팀이 핵심 비즈니스bet365 좋은 일을하는 데 집중할 수 있도록해야합니다. 우리는 직원들이 적극적으로 혁신하고 결과를 창출하며 회사의 "과학 및 기술 성취도 혁신을위한 관리 조치 (시험) 및"팀 품질 관리 및 직원 혁신 성과의 홍보 및 적용을위한 관리 조치 "와 같은 새로운 시스템을 해석하고 구현하도록 장려하고 직원들이 기술 연구 및 혁신 활동에 참여하고 우수한 결과의 전환 및 적용을 촉진하도록 장려해야합니다. 우리는 벤치 마크 데모 팀을 구축하고, 스타 등급 팀 선택 활동을 계속해서 깊이 수행하고, 일류 팀을 평가하고, 파티원을 개발하고, 경작 및 사용하여, 개인 및 단체bet365 팀원의 일반적인 개발을 촉진하기 위해 탁월한 팀 리더 및 팀 백본에 정책 선호도를 제공해야합니다. 회사의 모든 팀은 "5 성급 팀"을 창출하고, 기초를 더욱 강화하고, 내부 기술을 실천하며, 대담하게 혁신하며, 관리 및 기술 수준을 지속적으로 개선하며, 기술 혁신 및 QC 활동에 적극적으로 참여하고, 회사의 고품질 개발을위한 강점을 축적 해야하는 목표에 중점을 두어야합니다.

행사 기간 동안 Ordos 전원 공급 장치 회사의 Tiexi 전원 공급 장치 지점의 첫 번째 배포 운영 변화는 운영 현장의 안전 제어, "제로 계획"정전 시연에 관한 전형적인 경험을 공유하고 "7 단계 검사 방법"과 RPA 로봇 개발을 구현하여 카운티의 "제로 플랜 전력 정전"데모 구역의 건설bet365 이루어진 성과를 도입했습니다. Wuhai Ultra-High 전압 전원 공급 회사의 라이브 전송 및 라이브 운영 클래스는 500kV 라이브 유지 보수 분야bet365 전형적인 경험을 공유했습니다. "전압, 학습, 검사, 제어 및 개혁"전기 리프팅 장치와 결합 된 DRONE "기술과 같은 혁신적인 연구 및 개발 컨텐츠는 공유했습니다.