12 월 29 일, Inner Mongolia Electric Power Group은 차장 총괄 관리자의 시장 지향적 선발 및 임명을위한 서명식을 열었습니다. 그룹 회사의 회장 겸 파티 비서 인 Yan Hongguang은 이사회를 대신하여 Han Rui 동지와 직무 약속 계약을 체결bet365 약속 서한을 발표했습니다. Hao Zhiqiang 총괄 부서장 겸 부 장관과 Han Rui 동지는 연례 및 용어 운영 성과 책임 서한에 서명했습니다. 당위원회 (Party Committee)의 부회장 겸 이사 인 왕 시아 오야 (Wang Xiaoyan)는 임명 결정을 발표bet365 한 루이 동지의 기본 상황을 소개했다. 그룹 회사의 리더십 팀, 일부 고위 경영진 및 부서장이 행사에 참석했습니다.

이전에, bet365 당위원회 및 이사회의 연구와 결정 후, Han Rui는 Inner Mongolia Electric Power (Group) Co., Ltd.의 차장으로 임명되었습니다.

Han Rui는 그의 진술에서 새로운 직책, 새로운 과제 및 새로운 출발점에 직면하여 동기와 압력을 가지고 있으며, 큰 책임과 영광스러운 사명을 느낍니다. 앞으로의 작업에서 우리는 정치적으로 의식bet365, 전반적인 상황을 고려bet365, 청렴성을 키우고, 정당에 충성하며, 항상 기업의 명예와 이익을 보호하며, 조직의 준비를 단호하게 순종 할 것입니다. 우리는 정직bet365 정직해야하며, 자신을 잘 관리하는 동안 관할권에 따라 우리 지역의 무결성 구조에 큰 중요성을 부여하십시오. 정치 이론, 비즈니스 및 지식을 학습bet365 자신의 업무 능력을 향상시키기 위해 노력bet365 가능한 빨리 새로운 환경과 새로운 입장에 적응합니다. 우리는 계속 실용적이고 책임감 있고, 얼굴의 어려움을 겪고, 모범을 보이고, 주도권을 잡고, 연합bet365 협력하며, 그룹 회사의 고품질 개발에 기여할 것입니다.

Yan Hongguang은 Han Rui의 실무 성능을 따뜻하게 환영bet365 요청했습니다. 우리는 우리의 마음과 노력을 연합시키고 팀의 공동 노력에 전적으로 놀아야합니다. 팀 구성원은 당 조직의 3 개의 거버넌스 엔티티, 이사회 및 경영진 간의 관계를 올바르게 처리bet365, 방향을 설정bet365, 전체 상황 관리, 구현 촉진, 이사회는 전략을 결정bet365, 결정을 내리고, 위험을 예방하며, 경영진이 운영, 구현 및 경영진을 강화시킨다. 우리는 경력의 전반적인 상황을 먼저bet365, 서로를 지원bet365, 서로를 보완bet365, 가족을 분리시키지 않고 노동의 분열을 주장하며, 우리의 입장을 과도하게 침입하지 않으며, 우리의 마음과 조화를 이루고, 함께 일bet365, 행동하며, 우리의 경력에 ​​전념bet365, 체스 게임에서 함께 일하는 좋은 상황을 만들어 내야합니다. 회사는 위치를 효과적으로 개선 bet365이 시장 지향적 채용의 중요성을 완전히 이해해야합니다. 부서, 부서 및 모든 직원은 Han Rui의 작업 배포 및 요구 사항을 완전히 지원bet365 협력해야합니다. 우리는 열심히 노력bet365 핵심 작업을 홍보해야합니다. 한 루이 동지가 가능한 빨리 회사의 기본 상황, 가능한 빨리 회사의 간부와 직원과 가능한 한 빨리 홍보bet365있는 주요 프로젝트에 대해 최대한 빨리 진행bet365 있으며 가장 짧은 시간 내에 근로 상태에 진학하기를 바랍니다. 동시에, 우리는 우리 자신의 경영 경험과 전문적인 이점에 전적으로 플레이bet365, 책임을지고, 책임을지고, 연기를 잘bet365, 서부 mengxi의 펌핑 스토리지 구조의 진행 상황을 가속화bet365, 서부 Mengxi의 새로운 에너지 저장 개발을 완전히 지원bet365, 현재 프로젝트 진행에 대한 긴밀한 시각을 유지bet365, 어려움을 해결bet365 병단을 정리하기위한 많은 노력을 기울이고, 새로운 일을 계속 만들어야합니다.

회사 관리에서 차장 직책의 시장 지향적 선정 및 임명은 자율 지역 당위원회의 의사 결정 및 배치를 시행하는 데 중요한 조치이며, 국영 기업의 개혁을 심화시키고 시장-운영 메커니즘의 개선을 가속화bet365, 회사의 건전성 및 회사에 대한 요구 사항을 높이기위한 중요한 조치이며, 회사의 개선을 가속화bet365 있으며, 회사가 필요하며, 회사의 필요성 및 회사의 필요성 및 가속화 및 회사는 또한 비교적 요구 사항을 제시bet365, 시장 지향 인력 선택 및 고용 메커니즘의 개혁을 촉진합니다. 자치 지역 당위원회와 자율 지역 국유 자산 감독 및 행정위원회위원회위원회의 지침에 따라이 그룹 회사의 당사자위원회는 모든 방향에서 최고를 선택해야한다고 주장bet365 회사 부국장의 총괄 책임자의 선발 및 임명을 수행합니다. 선발 및 약속 과정은 업무 절차를 엄격히 구현bet365 정치 표준을 강조하며 성과 지향을 준수하며, 이는 회사의 개혁을 심화시키는 생생한 관행이되었습니다.