12 월 27 일, 지구 전역의 당사자 및 간부 www bet365 com 및 훈련 작업 회의가 Hohhot에서 열렸습니다. 당위원회의 장관이자 그룹 회사의 회장 인 Yan Hongguang은 회의에서 교환 연설을했으며 최근 몇 년 동안 간부 www bet365 com 및 훈련에서 그룹 회사의 당위원회의 경험과 업적을 소개했습니다.

먼저, "세 가지 정밀도"를 기반으로하고 "정밀도"향상에 중점을 둡니다. 간부 능력의 단점을 정확하게 식별하고, 기업의 개발 요구에 정확하게 초점을 맞추고, www bet365 com 및 훈련 목표를 정확하게 결정하고, 새로운 에너지 및 새로운 기술의 요구에 초점을 맞추고, 현대 기업 거버넌스, 당사자 건축 강화 등을 달성하고, 훈련 및 중앙 작업의 초점이 동일한 방향으로 동기화되도록 "하나의 교대, 하나의 정책"을 달성합니다. 간부 www bet365 com 및 www bet365 com 정보 데이터베이스를 설정하고 직무 요구, 훈련 내용 및 업무 성격에 따라 "이름 기반 방식"으로 www bet365 com 목표를 결정하여 주요 영역과 중요한 직책의 간부를 최대한 www bet365 com해야합니다.

두 번째는 "3 개의 코스"를 잘 수강하고 "Deep"를 파는 데 집중하는 것입니다. 좋은 "이론"수업을 받고 당의 혁신적인 이론을 사용하여 마음을 연합시키고 영혼을 키우고 기초를 강화하는 데 인내하십시오. 지난 5 년 동안이 그룹 회사는 30 개가 넘는 이론 www bet365 com 회전 훈련 수업을 개최했으며 총 30,000 명 이상의 간부를 훈련 시켰습니다. 좋은 "비즈니스"수업을 듣고, 자율 지역의 주요 문제에 중점을 두어 본체로서 새로운 에너지를 가진 새로운 전력 시스템을 구축하는 데 주도권을 행사하고 10 개의 간부 훈련과 특별 훈련을 조직하십시오. 업계의 최첨단 기술에 대한 47 건의 강의에 중점을 두어 온라인 및 오프라인으로 10 만 명이 넘는 사람들이 동시에 가르쳤습니다. 우리는 "실용적인"수업을 잘 가르치고 전략적 협력 기업, 대학 및 주요 프로젝트에서 "포인트 간"개인지도 및 "대면"교환을 실시했습니다. 지난 3 년 동안, 우리는 25 개의 현장 www bet365 com 세션을 수행했습니다. "수백 개의 간부 및 뛰어난 재능의 실용 www bet365 com"프로젝트를 시작하고 구현하고, 간부들에게 중앙 기업 및 민간 기업과 협력하여 훈련 할 수 있습니다.

세 번째는 "세 가지 주요 위치"를 구축하고 "폭"을 확장하는 데 집중하는 것입니다. 파티 스쿨 훈련의 주요 전장을 잘 활용하고, 파워 트레이닝 센터에 그룹 회사 파티 학교를 설립하고, 베이징 멘지 빌딩 회사에 파티 스쿨 지점을 설립했으며, 간부 www bet365 com 및 www bet365 com에 중점을 둔 제휴 부대에 34 개의 풀뿌리 파티 학교를 설립했습니다. 지난 5 년 동안 모든 수준의 파티 학교는 500 개 이상의 www bet365 com 세션을 수행했습니다. 훈련을 나가는 "보조 위치"를 잘 활용하고 상하이, 광동, 잔기와 같은 선진국의 "몰입 형"훈련 및 교환에 거의 700 명의 간부를 선택하십시오. 온라인 www bet365 com의 "클라우드 위치"를 잘 활용하십시오. 2020 년 이래로 140 개 이상의 온라인 www bet365 com 세션이 열렸으며 약 6,000 명의 간부가 참여했습니다.

넷째, 우리는 "세 가지 견고한 조치"를 달성하고 "유효성"증가에 중점을 두어야합니다. 우리는 학업 스타일 관리를 강화하고 엄격한 관리, 후속 감독을 준수하며 www bet365 com 및 후속 시스템을 구현할 것입니다. 우리는 학습 및 응용의 실질적인 혁신에 중점을 둘 것이며, "교환 및 토론 + 프로젝트 연구 + 경험 공유"의 학습 및 응용 프로그램 혁신 메커니즘을 계속 구현하고, www bet365 com 결과를 특정 아이디어와 혁신적인 조치로 전환하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 결과를 추적하고 평가하고, 선발 및 약속, 관리 및 감독과 www bet365 com 및 www bet365 com을 유기적으로 연결하고, 간부 훈련의 결과를 지속적으로 추적하고 이해하며, 간부 선택의 중요한 기초가 될 것입니다. 모든 수준의 간부들은 지식의 업데이트를 가속화하고 능력을 향상시켜야하며, 기업의 고품질 개발 실무에 적극적으로 참여해야합니다.