11 월 23 일부터 12 월 15 일 까지이 모바일 bet365 회사는 전원 공급 장치 회사를 통해 직원 성과 관리에 대한 현장 검사 및 평가를 수행했습니다.

이 검사 및 평가는 보고서 듣기, 현장 방어, 현장 검사, 임의의 인터뷰 등을 듣고 권장 유닛 및 권장 팀 직원의 성과 관리의 구현, 구현 결과 및 작업 하이라이트에 대한 전반적인 검사 및 평가를 수행합니다. 선구적인 우수성을위한 노동 경쟁 현장에서 권장 유닛 (팀 팀)은 자신의 경험과 관행을 강력하게 요약하고 개선하고 공유했습니다. 판사와 기자들은 심층적 인 의사 소통과 교환을 가졌습니다.

직원 성과 관리를위한 노동 경쟁은 2023 년 모바일 bet365 회사의 인적 자원 관리의 핵심 과제입니다.이 작업은 "풀뿌리 참여를 동원하고 풀뿌리 지혜를 전진하며 풀뿌리 문제를 해결하는 것"으로 이어집니다. 풀뿌리 경험과 지혜를 보여주고 인재 성장과 발전을 촉진하는 플랫폼을 구축함으로써 풀뿌리 단위 및 풀뿌리 팀 직원을위한 다양한 성과 관리 벤치 마크를 홍보하고, 고급 모델과 성공적인 경험의 데모와 주요 역할을하며, 비교, 학습, 캐치 및 탑승 "의 강력한 분위기를 조성합니다.